Podejmując decyzję o zatrudnieniu, osoby niepełnosprawne powinny zdawać sobie sprawę z przysługujących im praw, zaś pracodawcy mieć świadomość, że zatrudniając osobę niepełnosprawną muszą dopełnić wszelkich obowiązków z tego tytułu wynikających.

Na początku należy jednak zastanowić się czym jest czas pracy i jakie przesłanki muszą zaistnieć, aby dany okres można było uznać za czas pracy.

Do najważniejszych przesłanek zaliczenia okresu do czasu pracy należy zaliczyć:

• pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, czyli gotowość do wykonywania wydawanych przez pracodawcę poleceń,
• przebywanie w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Z powyższych punktów jednoznacznie wynika, że za czas pracy można uznać okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy, nie zaś faktyczne wykonywanie pracy.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Dodatkowo osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Skrócony wymiar czasu nie znajduje zastosowania w stosunku do pracowników:

• zatrudnionych przy pilnowaniu,
• co do których lekarz prowadzący badania profilaktyczne bądź sprawujący opiekę wyrazi zgodę na pracę w normalnym czasie pracy.

Należy jednak pamiętać, że skrócony wymiar czasu pracy nie może powodować obniżenia miesięcznego wynagrodzenia.

Dodatkowe prawa przysługujące osobom niepełnosprawnym to:

• przerwa w pracy przeznaczona na gimnastykę usprawniającą bądź wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie, wliczona do czasu pracy,
• wykonywanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także uzyskanie zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawa, jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy,
• dodatkowy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, jeśli osoba uprawniona nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych w ciągu roku oraz w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej jednak niż raz do roku.