URLOP NIEPEŁNOSPRAWNEGO PRACOWNIKA

Niepełnosprawnemu pracownikowi oprócz dni wolnych jakie gwarantuje mu Kodeks Pracy, przysługuje dodatkowy czas urlopu. Uzależniony jest on od stopnia niepełnosprawności oraz stażu pracy.

Przepisy prawa mówią o 20 dniach wypoczynku dla osób, które przepracowały krócej niż 10 lat. Gdy staż pracy przekracza 10 lat możliwe jest 26 dni wolnego w roku. Na wymiar urlopu oprócz lat faktycznie przepracowanych wpływa również okres nauki. I tak na przykład za kształcenie się w szkole zasadniczej dodawane są 3 lata, a za skończone studia wyższe uwzględnia się 8 lat.
Przepisy Kodeksu Pracy oprócz ilości urlopu regulują również m. in. wynagrodzenia w czasie wolnym, przesunięcia terminów, odwołania z urlopu czy ekwiwalentów.

Sprawy niepełnosprawnych pracowników określają dodatkowo przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych ( Dz. U. nr 123 poz. 776 z 2003 roku, z późn. zm.). W myśl tych przepisów osobom niepełnosprawnym, w zależności od stopnia niepełnosprawności i stażu pracy przysługują dodatkowe dni wolne, w postaci urlopu wypoczynkowego i urlopu na turnus rehabilitacyjny.

URLOP WYPOCZYNKOWY

Pracownicy posiadający umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności mają możliwość wykorzystania 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Prawo do nich pracownik otrzymuje po upływie jednego roku od dnia w którym został mu przyznany określony stopień niepełnosprawności. Aby otrzymać urlop wypoczynkowy pracownik musi złożyć wniosek do swojego pracodawcy ( razem z orzeczeniem lekarskim).
Natomiast te osoby niepełnosprawne, które mają prawo do dodatkowego urlopu powyżej 26 dni lub do urlopu dodatkowego zgodnie z odrębnymi przepisami (np. prace szczególnie uciążliwe) nie mają możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Obliczając wymiar urlopu przysługującego pracownikom ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy pamiętać, że wymiar czasu pracy takiego pracownika wynosi siedem godzin na dobę. Zatem jeden dzień urlopu równa się siedmiu godzinom pracy.

URLOP REHABILITACYJNY

Pracownik  ze znacznym bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, niezależnie od urlopu wypoczynkowego ma prawo uczestniczyć raz w roku w turnusie rehabilitacyjnym. Zwolnienie na taki turnus uzyskuje się na podstawie skierowania lekarza.
Przez okres takiego urlopu pracownik zachowuje swoje wynagrodzenie, a podstawą do wypłacenia pensji za ten okres jest zaświadczenie o uczestnictwie w rehabilitacyjnym turnusie.

Należy pamiętać, że łączny wymiar urlopu rehabilitacyjnego i wypoczynkowego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
I tak na przykład jeżeli pracownik uda się na turnus rehabilitacyjny i skorzysta ze zwolnienia z pracy w wymiarze 21 dni ( maksymalny czas to właśnie trzy tygodnie), to nie przysługuje mu już dodatkowy urlop wypoczynkowy. Gdy natomiast turnus trwa na przykład tylko 7 dni ,to pracownikowi pozostaje jeszcze 14 dni do wykorzystania.

Niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje poza tym także zwolnienie na wykonanie specjalistycznych badań, zabiegów, nabycia lub naprawy środków ortopedycznych. Czynności te muszą być jednak udokumentowane, że ich wykonanie nie jest możliwe poza godzinami pracy.

G.J.